據“黔西南人社”2025年10月16日發布的《黔西南州人民醫院2025年秋季公開招聘簡章》，黔西南州人民醫院擬面向社會公開招聘衛生專業技術人員38名。1月16日，貴州省黔西南州衛生健康局、黔西南州人力資源和社會保障局發布情況通報。

針對群眾反映黔西南州人民醫院2025年秋季公開招聘事業單位人員筆試工作有關問題，黔西南州衛生健康局、黔西南州人力資源和社會保障局組織開展調查核實，現將有關情況通報如下：

經查，黔西南州人民醫院2025年秋季公開招聘事業單位人員筆試存在組織管理不規范、程序執行不到位、審核把關不嚴格等問題，影響本次筆試的公平公正，決定取消本次筆試成績，對已報名的考生重新組織筆試，相關事宜另行通知。對已參加2025年10月25日筆試的考生，給予每人200元的交通、食宿補助。對調查中發現的問題依規依紀進行追責問責。

大三甲發布招聘公告備注內容引發網友熱議

與上述內容有別，前段時間湖南省一家三甲醫院因一則招聘公告引起廣泛關注。其招聘崗位備注需求用語十分直白，簡直良心，一看就知道自己符不符合崗位要求。隨后，該院解釋稱，這是“科室2025年用人需求摸底表誤傳”。

這份招聘公告可貴就可貴在后面的備注內容，沒有一條虛的，光明正大，透明真切，展現了各科室的真實需求，可以避免讓應聘者做一些無用功。對于這份史無前例的招聘公告，網友們紛紛給予了好評。

“見過最真誠的招聘公告莫過于此”

“建議全國推廣，就喜歡這種敞亮的”

“直白點對大家都好”

河南一名網友表示：“三甲醫院的招聘市場，信息不對稱的問題存在已久，求職者投簡歷時常常兩眼一抹黑，不知道崗位的真實情況。用人單位發布的招聘信息往往經過包裝，避重就輕，讓求職者看不清實際工作環境。”

就在大家為這份飽含誠意的備注所感動時，該醫院卻突然發布了更正說明：

由于我院工作人員的失誤，將科室2025年用人計劃需求摸底匯總表上傳至醫院官網，對有意應聘相關崗位的專業人才和社會各界造成誤會和不良影響，深表歉意。對關心、關注我院2025年公開招聘非事業編人員考試的社會各界人士深表謝意。

重新查詢發現，目前該醫院用人計劃一覽表后面的備注內容已經沒有了。

對于醫院的致歉，這下子倒把網友整不明白了。江西一名醫學生則表示：“不用道歉，就喜歡這樣的招聘，實事求是才是對的，總比戲耍別人，讓別人白跑幾趟好多了，米蘭體育官方網站你是真誠的，我們永遠支持你，你更坦蕩，更光明磊落，在做人做事方面，你已經遠遠超過了很多頭部大三甲！”

醫院招聘亟需“透明窗”！解決醫務人員供需矛盾難題

為什么網友們會如此大力贊揚這種行為呢？此前，部分醫院招聘考試中曝出的暗箱操作、蘿卜招聘等亂象，曾嚴重損害了醫療人才選拔的公平性。相比之下，我們急需這種透明化的需求表達方式，這在一定程度上緩解了應聘者信息不對稱的問題，體現了“陽光招聘”的潛在價值。

當前，醫療行業正經歷著深刻的市場化變革，醫院發展面臨著前所未有的競爭與矛盾。盡管公立醫院仍保留著事業單位屬性，但在DRG/DIP付費改革、績效考核及自負盈虧等多重壓力下，其招聘邏輯已悄然向市場化轉型。

這種轉型過程中，矛盾日益凸顯：一方面，醫院對醫師的科研成果提出嚴苛要求，如SCI論文數量、科研項目級別等，實則多為應對三甲評審、學科排名的權宜之計，莊閑和游戲網而非真正重視臨床醫生的科研能力；另一方面，許多新入職醫生被迫承擔“科研崗”職責，臨床技能得不到充分發揮，博士畢業生亦需在業務壓力與科研考核中艱難平衡。

此外，編制與合同制員工的待遇差異也加劇了醫院內部的矛盾。盡管公立醫院去編制化趨勢明顯，但高學歷編制崗位仍因其穩定性強、福利待遇優厚而備受追捧。然而，這類崗位數量有限，招聘流程繁瑣，難以滿足醫院日益增長的業務需求。相比之下，合同制崗位雖招聘靈活，卻往往承擔著更重的臨床任務，且晉升空間有限，導致員工歸屬感不強，人才流失嚴重。

未來，若能將這種真實透明的崗位需求公開化、制度化，不再僅靠“信息泄露”才被看見，一定能有助于減少信息不對稱，提高人才與崗位的匹配效率，讓招聘過程回歸本質，也讓求職者少走彎路。

多家省級大三甲招不滿人多個崗位被核減或取消

此前，山西省衛健委發布了《直屬事業單位2025年公開招聘崗位核減及改報公告》。令人驚訝的是，其中有多家省級三甲因報名人數不足，導致崗位核減或被取消。

這實在有違常理，正值春招，即將畢業的孩子們千軍萬馬在找工作，碰到一個三甲醫院恨不得擠破頭都要進去，豈有無人報名的道理？

從招聘要求來看，這些三甲醫院大多要求應聘者為35周歲以下的碩士，同時具備相應專業規培證書。這樣的條件在醫療行業內并不算是苛刻，可為何還是招不到人呢？薪資待遇不足是導致人才短缺的關鍵癥結所在。

在當下社會，人們的就業選擇更加務實，薪資水平直接影響著工作的吸引力。對比廣東等地醫院，同樣甚至更高的招聘要求下，卻吸引了大量求職者，原因就在于廣東給出了豐厚的薪酬。

網友們展開了討論，薪資待遇方面：與廣東等地醫院相比，山西這些醫院薪資可能較低，付出與收獲不成正比，導致人才不愿前往。例如深圳市龍崗區第二人民醫院114 個崗位被投遞9790次，廣州市東升醫院17個崗位被投遞4733 次。

有網友吐槽“招聘無人報名”：想用最低成本招社會精英，可能嗎？

醫改專家徐毓才表示：這幾年招聘，大家看的細節越來越多。比如，若是新建院區招人，應聘者會了解其位置距離中心城市遠不遠、周圍配套交通、生活居住環境、教育資源如何，以及業務量高低。若發現待遇不好，或生活不方便，相關崗位被看上的幾率就低。”

醫客說

醫院招聘的“公平之盼”，是醫療行業健康發展的基石。當“真誠備注”不再被刪，當“筆試成績”不再作廢，當“薪資待遇”不再遮掩，當“人崗匹配”不再扭曲，醫療人才才能在公平的環境中流動，患者才能在透明的醫療體系中受益。

愿每一份“真誠”都不被辜負，愿每一次“招聘”都回歸初心——畢竟，醫院招到的不僅是員工，更是未來守護生命的同行者。

【責編】醫客君

【文章來源】醫學界、梅斯醫學、澎湃新聞、檢驗醫學網

【圖片來源】網絡

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